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Quienes somosQuienes somos | Estructura | Estados Financieros
desco Centro de Estudios y Promoción del Desarrollo, es una organización no gubernamental de desarrollo que se ubica en la sociedad civil peruana, con 42 años de trabajo al servicio de la promoción del desarrollo social y del fortalecimiento de las capacidades de los sectores excluidos del Perú. desco cuenta con un equipo multidisciplinario de 110 profesionales y técnicos comprometidos con el país a partir de su misión institucional. Todos sus integrantes comparten una cultura institucional de solidaridad, calidad y competitividad, basada en el reconocimiento de la diversidad, en la capacitación permanente de su capital humano y en la transparencia y el carácter democrático de su gestión.
MisiónPromovemos con los sectores populares alternativas de desarrollo que mejoran su calidad de vida. Visióndesco es una institución que lidera propuestas de desarrollo que inciden en políticas públicas y de cooperación. Principiosdesco asume como parte de su historia, de su misión y definición institucional, cinco principios frente a los sectores con los que trabaja y las instituciones de cooperación al desarrollo con las que se vincula:
Estrategias de IntervenciónSe identifican cuatro planos de intervención (Económico / Socio Cultural / Político Institucional / Ambiental) y cuatro procesos institucionales externos, los cuales requieren de cuatro procesos de soporte interno para cumplirse eficazmente. Los planos de intervención Los planos de intervención se desprenden directamente de la concepción y enfoque de desarrollo de desco y de los principios institucionales. Metodológicamente se definen y explican por separado pero en la realidad se presentan superpuestos, relacionados y con mutuas implicancias según los cambios de la coyuntura y el contexto de cada ámbito de intervención
Los Procesos Promoción Acciones organizadas y complementarias unas con otras relativas a diferentes temas vinculados al desarrollo. Estas acciones se definen en sus contenidos y sus propósitos a partir de la teoría o concepción del cambio que desco maneja y se concretan en los proyectos que desco ejecuta en distintos territorios.
En ese marco, es importante tener presente tres ideas:
Investigación Proceso sistemático de reflexión y de producción de conocimiento que se realiza ligado a las acciones de promoción y que tiene como propósito la validación de las hipótesis de trabajo que son parte de los proyectos y la formulación de nuevas hipótesis. Tres ideas clave:
La investigación académica es también valiosa y ha ocupado, no cabe duda, un lugar importante en la tradición de desco, pero se viabiliza a través de otros mecanismos.
Incidencia Acciones de convencimiento, disuasión o presión que se ejercen sobre determinados actores clave (generalmente tomadores de decisiones y hacedores de políticas) para convertir las estrategias de intervención institucionales –parcial o totalmente– en políticas públicas locales, regionales o nacionales.
Tres elementos estratégicos para la incidencia son los siguientes:
Desarrollo de capacidades Procesos de formación y transferencia de capacidades en aquellos temas en que desco trabaja, tomando a los proyectos como los principales espacios de formación. Se produce de manera sistemática utilizando distintas estrategias y en distintos escenarios:
Simultáneamente, para llevar adelante tales procesos se requieren desarrollar procesos de soporte, donde a su vez identificamos cuatro como los más importantes:
Gestión del ciclo de proyectos Que tiene por objetivo central lograr aprendizajes institucionales, mejorar las estrategias de intervención, tomar mejores decisiones y en mejores condiciones y, en general, mejorar la gestión institucional. Para ello es clave contar con un sistema de planficación, presupuesto, seguimiento, evaluación y sistematización institucional, que responda a las características de la institución.
Gestión de recursos económicos Que tiene por objetivo principal la identificación de fuentes de financiamiento cuyos intereses programáticos coincidan con los institucionales y que provean de los recursos financieros para desarrollar el conjunto de las acciones descritas.
Gestión de recursos humanos Que tiene por objetivo el manejo adecuado del personal con que cuenta la institución. Este proceso incluye selección, capacitación, promoción, entre otros.
Estrategia de comunicación Proceso que se orienta a dos públicos, uno interno (retroinformación, estandarización de procesos, flujos verticales y horizontales de información clave) y otro externo (para posicionar a la institución en la esfera pública con el objetivo de apuntalar sus acciones de incidencia en políticas). |
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Sede central: Jr. León de la Fuente 110 - Lima 17, Perú Teléfono: (+51 1) 613-8300, Fax: (+51 1) 613-8308 E-mail: postmaster@desco.org.pe |
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